Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 czerwca 2010 r. do 29 kwietnia 2011 r. Od 1 maja 2011 r. łączy go z pracodawcą umowa na czas nieokreślony. Ile wynosi jego okres wypowiedzenia? Czy umowy należy sumować? (pytanie nr 787964)
Długość wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Dlatego sumuje się wszystkie okresy pracy u tego samego pracodawcy, choćby pomiędzy nimi występowały przerwy i zawierane były umowy o pracę różne rodzajowo.
Długość okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony została wskazana w art. 36 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Ze względu na staż pracy u danego pracodawcy wynosi on:
- 2 tygodnie - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc - gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy wlicza się pracownikowi okres pracy u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana w zatrudnieniu nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p. Regulacja ta dotyczy także innych przypadków, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego danego pracownika.
Kwestię, czy okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy na podstawie kilku umów o pracę, między którymi wystąpiły przerwy, podlegają sumowaniu w celu ustalenia długości wypowiedzenia umowy bezterminowej, wyjaśnił Sąd Najwyższy. W uchwale w składzie 7 sędziów z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02, SN stwierdził, że: "Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 § 1 K.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy". Oznacza to, że wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy należy zsumować i na tej podstawie zastosować odpowiednią długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.
Do okresu zatrudnienia trzeba też doliczyć okres wypowiedzenia. Potwierdził to stanowisko Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lipca 2011 r., sygn. akt II PK 12/11, w którym uznał, że: "Staż zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia, trwa do końca rozwiązania umowy, a nie do dnia jego rozpoczęcia".
Biorąc pod uwagę, że zatrudnienie pracownika trwa u pracodawcy od 1 czerwca 2010 r. z jednym dniem przerwy, to łącznie upływ 3 lat stażu pracy nastąpił 1 czerwca 2013 r. Zatem pracownika obowiązuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia umowy zawartej bezterminowo.
